手术区域护士的倦怠和人格因素:一个横截面的多中心研究
Almudena Velando-Soriano1, Laura Pradas-Hernández1, María José Membrive-Jiménez2
1San Cecilio Clinical University Hospital, Andalusian Health Service, Granada, Spain.
安达卢西亚的外科护士经历了高水平的倦怠,情绪疲,非个性化,个人成就低. 个性因素,特别是愉悦度,显著预测了倦怠的尺寸.
科学领域:
- 护理研究 护理研究
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 临床心理学 临床心理学
背景情况:
- 倦怠对于医疗保健专业人员来说是一个重要的职业风险.
- 外科护士面临着独特的压力因素,这些压力因素可能会导致倦怠.
- 了解倦怠与人格和人口统计学的关系对于干预至关重要.
研究的目的:
- 评估西班牙安达卢西亚的外科护士的倦怠程度和阶段.
- 调查倦怠与社会人口统计学,职业和人格变量之间的关联.
- 为了确定与这群人群中燃烧相关的特定人格特征.
主要方法:
- 进行了一项多中心,横截面的定量研究,涉及214名外科护士.
- 数据采集使用了马斯拉赫燃烧情况调查 (MBI),NEO五因素调查 (NEO-FFI) 和教育临床问卷:焦虑和抑郁症 (CECAD).
- 统计分析包括描述性统计,t测试,皮尔森相关性和多重线性回归.
主要成果:
- 观察到高水平的情绪疲劳 (29.4%),非个性化 (25.7%) 和低个人成就 (28%) 的情况.
- 这三个燃烧度都与NEO-FFI子度量 (人格因素) 和焦虑/抑郁度量有显著的相关性.
- 对于所有燃烧度量来说,愉悦性成为一个显著的预测因素 (p < 0.001).
结论:
- 安达卢西亚的外科护士表现出很高的倦怠率.
- 人格因素,如和性,与倦怠有很强的关联.
- 调查结果强调了在护士的倦怠预防和管理策略中考虑个性的重要性.
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