远程认知培训对员工认知功能和工作表现的可行性和有效性
Michi Shibaoka1, Masashi Masuda2, Satoko Iwasawa3
1Yokohama Rosai Hospital, Japan Organization of Occupational Health and Safety, Kanagawa, Japan.
Frontiers in psychology
|August 15, 2024
概括
在日本工人中,远程认知训练 (CT) 的可行性有限,但随着更长时间的训练,提高了注意力和执行功能. 增加训练时间和动机可能会增强认知效益.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 认知神经科学 认知神经科学
- 数字健康干预措施 数字健康干预措施
背景情况:
- 远程认知培训 (CT) 提供了一种可扩展的方法来增强员工的认知功能.
- 评估数字CT干预措施的可行性和有效性对于工作场所的福祉至关重要.
研究的目的:
- 评估日本工人远程CT的可行性.
- 为了确定CT能否改善认知功能和工作表现.
主要方法:
- 一项涉及119名日本工人 (18-65岁) 的干预时间序列研究,使用BrainHQ平台进行远程CT.
- 通过THINC集成工具评估认知功能;使用视觉模拟尺度测量工作表现.
- 参与者完成了12周的CT,并进行了后续评估.
主要成果:
- 只有22.7%的人达到720分钟的推训练目标.
- 训练时间较长的参与者在注意力和执行功能方面显著改善.
- 干预后没有观察到自我评价工作表现的显著改善.
结论:
- 远程CT可行性低于最佳,突出了遵守方面的挑战.
- 通过增加训练时间和提高参与者动机,可以实现认知功能的改善.
- 需要进一步的研究来优化远程CT交付,以获得持续的认知和工作绩效效益.
更多相关视频
07:01Working Memory Training for Older Participants: A Control Group Training Regimen and Initial Intellectual Functioning Assessment
Published on: September 20, 2020
4.7K
07:35Author Spotlight: Rehabilitation of Stroke Patients With a Digital Occupational Training System
Published on: December 29, 2023
1.2K
