超越原型:解开女性少数民族创始人的交叉身份和形象工作,在初创公司的背景下
Pisitta Vongswasdi1, Julia de Groote2, Janine Heinrich3
1Management Group, WHU-Otto Beisheim School of Management.
少数民族女性创始人 (FMFs) 遇到系统性障碍. 这项研究揭示了FMF如何管理交叉的身份和认知,以塑造他们的创业之旅并克服不平等.
科学领域:
- 企业家精神的创业精神
- 社会学 社会学 社会学
- 认同研究 身份研究
背景情况:
- 少数民族女性创始人 (FMFs) 在创业和增长方面面临着有记录的劣势.
- 根本原因和FMF的应对机制仍未得到充分研究.
- 跨学科性框架对于理解FMF所面临的多方面的挑战至关重要.
研究的目的:
- 检查交叉维度 (性别,种族,移民身份,社会阶级) 如何影响FMF的创业经验.
- 开发一个关于FMF如何在创业生态系统中参与身份和形象工作的理论.
- 确定影响FMF的结构性障碍和处罚/特权的来源.
主要方法:
- 柏林FMF的诱导性定性研究.
- 应用交叉性镜头来分析创始人的经验.
- 关于交叉身份和形象工作的基础理论的发展.
主要成果:
- 识别了维持不平等并有利于原型创始人的结构性障碍.
- 发现惩罚和特权加剧了不平等,导致创始人的形象不一致.
- 展示了创始人形象差异如何推动FMF身份和形象工作的进展.
结论:
- 在应对系统性挑战时,FMF积极管理其身份和公众形象.
- 创始人形象差异是影响FMF创业之旅的关键机制.
- 通过详细介绍初创企业的跨部门身份管理,研究结果推动了创业和身份研究.
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