考虑优化结构响应的工作环境,为美国军方专科医生

科学领域:

• 医学教育 医学教育
• 军事医学 军事医学
• 职业健康 职业健康 职业健康

背景情况:

• 在关键的战时专业中,医生的招聘,培训和留守可能会受到歧视和虐待的阻碍.
• 美国战斗专科医生所经历的歧视和虐待程度,干预率以及对职业选择的影响仍然不清楚.

研究的目的:

• 调查在关键专业的美国现役医生中歧视和虐待的普遍性.
• 检查消极经历与倦怠之间的关联.
• 分析这些经验在性别和倦怠之间关系中的调解作用.

主要方法:

• 接受调查的现役麻醉师,急诊医生和整形外科医生 (N=243;21%的响应率).
• 使用通用线性模型来评估负面/污名化评论/事件,性别,专业,服务和倦怠之间的关系.
• 采用启动式调解分析来评估负面经历在调解性别和倦怠方面的作用.

主要成果:

• 最常见的负面评论/事件与怀孕,育儿假,性别/指定的性别,哺乳期和性骚扰有关.
• 报道了自我干预和旁观者干预,但非干预也很常见.
• 见证/经历负面评论/事件类型的数量与更大的倦怠相关,这介导了性别和倦怠之间的关系.

结论:

• 虽然对干预的信心很高,但其实际实践和对工作场所气候的影响需要进一步调查.
• 性别之间的倦怠差异是由负面经历的数量解释的.
• 机构需要针对性的政策和计划,而不仅仅是年度培训,以优化工作场所的气候和解决歧视.