科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 关键护理医学 关键护理医学
• 医疗保健中的人力资源

背景情况:

• 由于重症监护医学的员工短缺日益增加,需要可持续的招聘和保留策略.
• 足够的登陆被确定为成功留住重症监护病房的合格专业人员的关键因素.
• 现有的关于重症监护医学的入学指南往往是分散的,缺乏标准化.

研究的目的:

• 为重症监护医疗专业人员提供全面,结构化的入门指导.
• 提高员工的满意度,福利和护理人员和患者的安全.
• 确保在重症监护医疗领域长期稳定提供合格专业人员.

主要方法:

• 进行了系统的文献研究,以确定登陆的最佳实践.
• 在多学科和多专业专家之间建立共识.
• 制定统一,标准化和实用的指导,用于在重症监护病房安装.

主要成果:

• 为重症监护医疗专业人员提供结构化的入学建议的立场文件已经开发出来.
• 该指南解决了在招聘流程中统一和标准化的需求.
• 这篇论文提供了实施有效的入学计划的实际工具.

结论:

• 实施结构化登陆对于解决重症监护室人员短缺问题至关重要.
• 标准化的登机协议可以改善员工的留守,工作满意度和患者安全.
• 青年DIVI的这一举措为德国的重症监护病房提供了至关重要的资源.