在COVID-19大流行期间,从政府公共卫生工作人员的激增中获得的经验和教训
Katie Morrison Lee1, Alyssa Bosold, Cindy Alvarez
1Office of the Assistant Secretary for Planning and Evaluation, US Department of Health and Human Services Washington, District of Columbia (Drs Porterfield and Dada); and Mathematica, Washington, District of Columbia (Mss Lee, Bosold, and Alvarez).
州和地方卫生机构利用合作伙伴关系和灵活的资金来扩大他们在COVID-19期间的公共卫生工作人员. 机构需要为未来的紧急情况做出更好的规划和资源.
科学领域:
- 公共卫生 公共卫生
- 流行病学 流行病学
- 医疗卫生工作人员管理管理
背景情况:
- 随着COVID-19的流行,公共卫生工作人员在管理疫情和维持基本服务方面发挥了关键作用.
- 州,部落,地方和领土 (STLT) 公共卫生机构 (PHAs) 在疫情期间面临着严重的人员短缺.
- 医疗卫生机构采用了各种策略来增加其劳动力,以满足与大流行有关的需求.
研究的目的:
- 确定STLT PHAs使用的策略和支持,以在COVID-19大流行期间激增他们的公共卫生工作人员.
- 评估与这些激增战略和支持相关的有效性和挑战.
- 了解PHA如何利用可用的激增策略.
主要方法:
- 在2023年与公共卫生官员和专家进行了27次半结构面试.
- 对面试数据进行主题分析,以确定关键主题和模式.
- 包括STLT公共卫生领导人和支持组织的不同观点.
主要成果:
- 关键的激增战略包括利用合作伙伴关系,人事机构,国民警卫队和特定的CDC附属计划 (例如COVID-19军团,医疗储备军团).
- 值得重视的战略提供了快速的员工参与,没有成本和灵活的联邦资金.
- 挑战包括计划不足,资源不足以及同时实施多个战略的困难.
结论:
- STLT PHAs必须制定强大的劳动力激增机制,以进行持续的应急准备.
- 建立行政和招聘能力,维持伙伴关系,探索创造性的招聘/保留策略至关重要.
- 让学生参与公共卫生工作也可以有助于未来的劳动力能力.
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