多元化兽医技术专家 (VTS) 管道
Stephen Niño Cital1, Camia Tonge2
1Department of Neurobiology, HHMI at Stanford University, 299 Campus Drive, Stanford, CA 94305, USA; Remedy Veterinary Specialists, San Francisco, CA, USA.
The Veterinary clinics of North America. Small animal practice
|September 10, 2024
概括
吸引包括黑人,土著和有色人种 (BIPOC) 在内的多元种族团队,可以提高临床护理和业务成果. 优先考虑兽医技术人员专业化的多样性,提供了超越伦理考虑的重大好处.
科学领域:
- 兽医医学 兽医医学 兽医医学
- 医疗保健管理的管理
- 社会学在科学中的社会学
背景情况:
- 多样化的团队为临床实践带来了多样化的经验和见解.
- 优先考虑多样性,公平性,包容性和归属性 (DEIB) 是道德上的必需品.
- 让黑人,土著和有色人种 (BIPOC) 参与临床角色的好处超出了伦理理由.
研究的目的:
- 突出种族多样性在临床专家角色中的优势.
- 探索吸引BIPOC个人从事兽医技术专业化的策略.
- 承认和解决在兽医领域促进多样性的挑战.
主要方法:
- 审查现有的研究和行业关于团队多样性的数据.
- 分析多样性与患者结果之间的联系.
- 检查多样性对业务绩效指标的影响.
主要成果:
- 临床团队中的种族多样性与改善的患者结果相关.
- 多元化的团队有助于提高业务绩效,包括利能力和市场扩张.
- 让BIPOC个人从事兽医技术专业化工作,带来了多方面的挑战,但这些挑战是可以克服的.
结论:
- BIPOC个人在兽医技术专业化方面的战略参与是可以实现和有益的.
- 兽医团队的多样性在临床护理和商业成功方面提供了切实的优势.
- 应对挑战是释放兽医领域多元化劳动力的全部潜力的关键.
