组织变革:对工作场所心理社会风险和员工心理健康的挑战
Insa Backhaus1,2, Andrea Lohmann-Haislah3, Hermann Burr3
1Centre for Global Health Inequalities Research, Department of Sociology and Political Science, Norwegian University of Science and Technology, Trondheim, Norway. insa.backhaus@ntnu.no.
组织变化增加了员工的心理社会风险,并对心理健康产生了负面影响. 公司必须在转型期间实施职业健康和安全措施,以保护工人.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 组织心理学 组织心理学
- 公共卫生 公共卫生
背景情况:
- 在现代工作场所中,不断的组织变革是普遍存在的.
- 将组织变革与心理社会风险和员工心理健康联系在一起的证据有限.
- 本研究研究了组织变革对这些因素的长期影响.
研究的目的:
- 检查组织变革与心理社会风险之间的关联.
- 研究组织变革与员工心理健康之间的关系.
- 在12年的时间里分析这些关联.
主要方法:
- 采用了德国BIBB/BAuA就业调查 (n=53,295) 的三波数据 (2006年,2012年,2018年).
- 评估了组织变革的四个指标 (例如,裁员,重组).
- 应用波桑回归来分析变化,心理社会风险 (如时间压力) 和心理健康 (如睡眠障碍) 之间的关联.
主要成果:
- 大多数员工在2006年至2018年期间经历了组织变革.
- 组织变化与心理社会风险的增加有显著的关联.
- 组织变化也与员工心理健康指标有负面关联.
结论:
- 组织转型过程对员工健康构成风险.
- 心理社会风险增加与组织变化有关.
- 公司应将职业健康和安全措施纳入变革管理战略.
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