在沙特阿拉伯的助产士和注册护士中感知到的结构赋权,弹性和留下意图:一个融合的并行混合方法研究研究

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理和助产士的研究.
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 产科和妇科 (OB / GYN) 部门的助产士和注册护士的高流动率会影响医疗保健的质量.
• 了解影响保留的因素对于组织有效性和患者护理至关重要.
• 这项研究调查了OB/GYN护理人员的结构赋权,弹性和承诺.

研究的目的:

• 评估产科医生护士和助产士的结构赋权和弹性水平.
• 确定结构赋权和弹性是否预测在妇产科医生部门的员工保留.
• 探索这些因素与留在组织的意图之间的关系.

主要方法:

• 采用了融合的并行混合方法方法.
• 定量阶段:对在妇产科的200名助产士和护士进行横截面调查.
• 定性阶段:与沙特阿拉伯三家医院的18名选定的护士和助产士进行半结构面试.

主要成果:

• 结构赋权和弹性是留下意图的重要预测因素 (p < 0.001).
• 结构赋权 (β = 0.486) 是一个比弹性 (β = 0.215) 更强的预测因素.
• 定性主题包括身体/生理培养,心理发展,财务管理,组织重组和专业丰富.

结论:

• 培养赋权和恢复力的文化对于保留产科医生护士和助产士至关重要.
• 医疗机构可以通过主动解决这些因素来提高保留率.
• 调查结果为管理人员和人力资源经理提供了可操作的见解,以提高员工的承诺.