数字化成功:利用数字人力资源实践,实现中国中小企业转型型型生产力

科学领域:

• 工商管理 工商管理
• 信息系统信息系统信息系统
• 人力资源管理 人力资源管理

背景情况:

• 在当今数字经济中,数字人力资源 (HR) 实践对中小企业 (SMEs) 至关重要.
• 基于资源的观点指导着对中国中小企业中数字人力资源的影响的审查.

研究的目的:

• 研究数字人力资源实践,数字化转型,创新工作行为,颠覆性创新和工作生产力之间的关系.
• 了解数字化转型和创新工作行为作为中小企业生产力驱动力的作用.
• 探索颠覆性创新对这些关系的缓解效应.

主要方法:

• 从中国江苏省的339名管理人员收集的数据.
• 部分最小平方结构方程建模 (PLS-SEM) 使用SmartPLS 4.0.0.
• 分析包括模型合适性评估和假设测试.

主要成果:

• 数字人力资源实践对数字化转型,创新工作行为和生产力产生积极影响.
• 数字化转型显著推动了创新的工作行为和生产力.
• 创新的工作行为是提高工作生产力的关键因素.
• 颠覆性创新调节了数字人力资源实践和数字化转型之间的联系,但不是数字化转型和创新的工作行为之间的联系.

结论:

• 数字人力资源实践和转型对于中小企业的创新和生产力至关重要.
• 调查结果为中小企业利用数字化获得竞争优势提供了实际见解.
• 强调颠覆性创新在数字人力资源-中小企业生态系统中的细微作用.