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Sahar Bouadel1, Sakhr Ahizoune2, Kenza Hassouni1

  • 1Mohammed VI International School of Public Health, Mohammed VI University of Science and Health (UM6ss), 20250, Casablanca, Morocco.

La Tunisie medicale
|September 17, 2024
PubMed
概括
此摘要是机器生成的。

摩洛哥卫生部门的女性经理在与倾向于交易方法的男性同行相比,表现出更具转型性的领导风格. 这项研究强调了医疗保健管理中的领导力性别差异.

关键词:
性别 性别 性别 性别 性别卫生部门卫生部门领导风格 领导风格 领导风格

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科学领域:

  • 医疗保健管理的管理
  • 组织心理学 组织心理学
  • 性别研究是性别研究.

背景情况:

  • 妇女在摩洛哥卫生部门的领导角色中的代表性仍然低于男性.
  • 了解领导风格对于有效的医疗管理和组织发展至关重要.

研究的目的:

  • 评估和比较摩洛哥医疗保健部门管理人员的基于性别的领导风格.
  • 调查男性和女性经理之间的变革和交易领导方法的潜在差异.

主要方法:

  • 使用多因素领导力问卷 (MLQ) 进行了一项描述性研究.
  • 从摩洛哥医疗保健部门的120名管理人员 (40名女性,80名男性) 收集了数据.
  • 该MLQ被用来评估和量化领导风格.

主要成果:

  • 女经理在转型型型领导力方面平均得分为15.51,在交易型领导力方面平均得分为6.07.
  • 男经理在变革性领导力方面平均得分为10.26,在交易性领导力方面平均得分为8.57.
  • 在医疗保健部门的男性和女性经理之间观察到领导风格的显著差异.

结论:

  • 这项研究证实了男性和女性经理之间领导风格的理论差异.
  • 这些基于性别的领导风格区别甚至在医疗保健部门内也很明显.
  • 研究结果有助于理解不同专业背景下的领导力学动态.