大学医院卫生工作人员预测:立陶宛的证据

科学领域:

• 医疗保健 人力资源 医疗保健 人力资源
• 卫生经济学 卫生经济学
• 劳动力规划工作人员规划

背景情况:

• 全球医疗保健系统面临越来越多的员工短缺,需要战略的人力资源规划,以确保安全,及时和以患者为中心的护理.
• 这项研究解决了医疗保健中劳动力分析的关键需求,重点关注护士,助产士和放射科医生.

研究的目的:

• 分析和预测护士,助产士和放射科医生的供需情况.
• 预测到2030年,波罗的海国家最大的大学医院的医疗保健劳动力市场.

主要方法:

• 使用年度劳动力市场进出流量数据计算员工供应,考虑各种影响因素.
• 需求预测纳入人口需求,按性别和年龄划分,用于机构提供的服务.

主要成果:

• 到2030年,预计将出现严重的护士和放射科医生的短缺,护士供应量预计将从2021年的水平下降.
• 到2030年,护士短缺可能达到173 (中等情景) 到772 (前情景). 到2030年,放射科医生的短缺预计将达到52人 (前情景).
• 预计助产士的供应将满足需求,显示出平衡的供需情景.

结论:

• 由于人口老龄化,对护士和放射科医生的需求增加将超过供应.
• 为了满足预计的需求,从2022年开始,护士年招聘必须增加38% (中等) 到69% (前景).
• 放射科医生的招聘需要增加三倍,而助产士的招聘应该减少30%,以平衡未来的需求.