高管和企业数字化转型的学术背景
Chunhua Cai1, Yannan Geng2, Fufei Yang2
1Economics and Management School, Wuhan University, Luojia Hill, Wuhan, 430072, Hubei, China. caichunhua@whu.edu.cn.
具有学术背景的高级管理人员通过增强创新,显著促进企业数字化转型. 产业竞争影响了这一效应,突出了受过教育的领导力在推动业务发展中的价值.
科学领域:
- 商业战略和管理管理.
- 数字化转型 数字化转型
- 组织行为 组织行为
背景情况:
- 数字化转型是企业在快速技术进步和商业模式创新的背景下的一个关键战略要求.
- 印记理论提供了一个框架,以了解早期经验和特征,如执行背景,如何塑造组织决策.
- 高层管理人员的学术资格对企业数字化转型的影响仍然是一个未被充分探索的领域.
研究的目的:
- 调查高级管理人员的学术背景与企业数字化转型之间的关系.
- 探讨企业创新在这种关系中的调解作用.
- 为了探索行业竞争的温和效应.
主要方法:
- 利用了从2008年到2022年中国所有A股上市企业的样本.
- 采用统计分析来测试来自印记理论的假设.
- 检查了调解和调节效应,以了解潜在的机制.
主要成果:
- 具有学术背景的高级管理人员显著促进企业数字化转型.
- 企业创新是学术背景影响数字化转型的关键机制.
- 行业竞争的程度会缓和高管学术背景与数字化转型之间的积极关系.
结论:
- 高级管理人员的学术背景是成功实现企业数字化转型的重要先例.
- 促进企业创新对于利用学术合格领导力的好处至关重要.
- 结果支持印记理论,并为人才管理和政策制定提供见解,鼓励管理学术专业知识.
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