对老龄化劳动力的以资源为导向的视角 - 探索工作资源配置文件及其与各种健康指标的关联

科学领域:

• 职业健康 职业健康 职业健康
• 老年学是一门学科.
• 劳动社会学工作的社会学.

背景情况:

• 由于参与度增加和技能短缺,促进老龄化劳动力的健康至关重要.
• 工作资源简介提供了一种方法来理解和支持老年工人的健康.
• 需要了解工人子组在职位资源配置文件中的相互作用.

研究的目的:

• 探讨欧洲老年工人的就业资源概况和健康指标之间的关联.
• 根据其就业资源配置文件,确定老年工人的不同子组.
• 检查与这些个人资料相关的社会人口统计和社会经济因素.

主要方法:

• 分析了来自欧洲健康,老龄化和退休调查 (SHARE) 的4079名老年工人 (50-60岁) 的数据.
• 隐性个人资料分析用于识别基于社会支持,认可,就业晋升,自主和发展的就业资源个人资料.
• 研究了个人资料和健康结果 (自我感知健康,抑郁症状,局限性,慢性疾病) 之间的关联.

主要成果:

• 确定了四个就业资源概况:平均 (53%),高社会 (24%),低 (13%),和自主决策 (10%).
• 高社会就业资源工作者报告了最好的健康结果.
• 低就业资源工作者和自主决策工作者体验到更差的健康结果.

结论:

• 在老年工人中,就业资源存在显著差异.
• 针对弱势子组,建议有针对性的职场健康促进,重点关注社会支持和认可.
• 增加就业资源可以改善老年工人的健康状况,并促进劳动力留守.