额外角色补偿计划角色对英国处方模式和患者满意度的影响:回顾性小组数据分析

科学领域:

• 初级保健研究研究初级保健研究
• 医疗服务管理 医疗服务管理
• 一般实践 劳动力研究 劳动力研究

背景情况:

• 额外角色补偿计划 (ARRS) 于2019年在英格兰推出,以提高通用实践能力.
• 该计划旨在为初级保健机构招聘26,000名额外的员工.
• 提高通用实践的获取是推动ARRS实施的政府关键目标之一.

研究的目的:

• 评估ARRS资助人员对处方率的影响.
• 评估ARRS工作人员对患者满意度水平的影响.
• 分析新角色的引入与初级保健服务提供之间的关联.

主要方法:

• 使用2018-2022年的数据进行回顾性面板数据分析.
• 包括来自英格兰6000多家全科医院的数据.
• 使用线性回归模型来确定关联,控制相关变量.

主要成果:

• 在较大的实践中,每位患者的全职全科医生 (GP) 较少,ARRS角色更为普遍.
• 在ARRS工作人员和降低处方率 (β = -0.52,P<0.001) 之间发现了显著的关联.
• 在ARRS工作人员和患者满意度增加之间发现了显著的关联 (β = 3.2,P<0.001).

结论:

• 该ARRS显示了积极的初级保健影响的潜力,包括更低的处方率和更高的患者满意度.
• 建议进行进一步的研究,以调查对患者结果和成本的长期影响.
• 识别和解决ARRS的实施障碍对于最大限度地发挥其益处至关重要.