增加多样性,公平性和包容性在健康和健康服务研究工作人员:一个系统的范围审查

科学领域:

• 医疗保健服务研究 医疗服务研究
• 劳动力发展 劳动力发展
• 多样性,公平性和包容性 (DEI)

背景情况:

• 卫生和卫生服务研究机构的目标是加强多样性,公平性和包容性 (DEI),以解决结构性偏见.
• 越来越多的项目针对健康研究工作人员,以促进DEI.

研究的目的:

• 系统地识别,描述和评估旨在加强健康和卫生服务研究工作人员的DEI的计划.
• 了解现有的DEI倡议的重点,特点和成果.

主要方法:

• 2012年至2022年间发表的北美同行评审实证研究的系统范围审查.
• 在PubMed和Embase中使用Arksey和O'Malley方法进行文献搜索.
• 识别和分析了62个不同的DEI程序.

主要成果:

• 计划支持各种代表性不足的群体 (种族/族裔,性别认同,性取向,残疾,社会经济地位).
• 大多数课程针对教师/研究人员,短期 (≤1年),并利用技能建设,指导和网络.
• 关键的基础设施战略包括领导力支持,包容性气候,资源和社区参与.
• 计划评估主要使用短期指标 (补助金,出版物),对长期劳动力成果 (招聘,晋升,留守) 的收集有限.

结论:

• 该审查概述了在健康研究中推进DEI的普遍做法,但强调需要更多地关注长期劳动力成果.
• 研究机构,大学和资助者必须重新调整文化和结构,扩大资源,改进测量,并在所有职业阶段为代表性不足的群体提供更多机会.