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内部医学实习生计划申请人对SPLIT招聘模式的看法 在通用虚拟面试之前和之后
Priyanka K Chilukuri1, Christina R Bergin1, Melisa P Celaya1
1The University of Arizona College of Medicine - Phoenix, Phoenix, AZ, USA.
Journal of general internal medicine
|September 26, 2024
概括
申请人非常喜欢虚拟面试,在普遍采用后,偏好会增加. 可选的面对面访问日,与面试分开,提高了申请人的理解和经验.
科学领域:
- 医学教育 医学教育
- 居住地招聘工作人员
- 虚拟采访 虚拟采访
背景情况:
- 住院招聘策略正在演变,转向通用虚拟面试 (UVI) 的转变加快了这一变化.
- 一个内部医学项目在2018年重新设计了其招聘流程,包括虚拟面试.
研究的目的:
- 评估重新设计的住院招聘模式,评估申请人对其组件的看法.
- 确定对居住人员招聘流程的潜在改进.
主要方法:
- "SPLIT"招聘模式涉及将可选申请人访问日 (AVD) 与面试分开,使用补充表格,网站信息,虚拟面试和灵活的时间.
- 在2019-2023年期间,对内部医学实习生申请人进行了调查,比较了UVI实施前后的感知.
主要成果:
- 显著多数 (75%) 的受访者更喜欢视频采访,在UVI后 (92%对57%) 的偏好增加.
- 在UVI之后的申请者比在UVI之前的申请者更喜欢分开和可选的AVD.
- 面对面的疫情前AVD与更高的程序理解,满意度和招聘经验相关.
结论:
- 虚拟面试的评价很高,申请者越来越喜欢虚拟面试.
- 可选的,分开的申请人访问日提高了计划的理解;在面对面的AVD在疫情前更有效.
- 该SPLIT模型提供了一种创新的方法来平衡申请人和项目需求在居住招聘.
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