优化远程医疗人员的留守:研究计划的协议

科学领域:

• 医疗保健服务研究 医疗服务研究
• 农村卫生 农村卫生
• 劳动力管理工作人员管理.

背景情况:

• 澳大利亚偏远的初级医疗保健 (PHC) 设置面临着关键的员工倦怠和流动.
• 高员工流动导致服务不稳定,成本增加,患者护理连续性减少.
• 关于远程医疗保健工作人员有效的留守策略,存在重大知识差距.

研究的目的:

• 开发一个强大的证据基础,以优化医疗保健人员在偏远地区的留守.
• 确定有效的保留策略,以提高员工的士气,工作满意度和服务长度.
• 确定针对不同劳动力群体和服务环境的最佳策略"捆绑".

主要方法:

• 与12个偏远的土著和托雷斯海峡岛民社区控制的卫生服务 (ATSICCHS) 合作,实施了一项为期五年的研究计划.
• 使用具有共同设计和现实元素的参与行动研究方法.
• 涉及证据整合,综合,共同设计,实施和保留策略"捆绑"的前性评估.

主要成果:

• 该研究计划旨在产生关于医疗保健人员保留的综合证据基础.
• 它将确定针对远程医疗服务量身定制的有效的保留策略"捆绑".
• 该研究将阐明这些策略如何影响不同的员工群体和服务环境.

结论:

• 这项研究计划提供了一种新的方法来解决远程医疗保健中关键的员工保留问题.
• 它有可能在服务不足的地区显著改善提供高质量,持续的初级医疗保健.
• 这些发现将为有针对性的,基于证据的干预措施提供信息,以提高澳大利亚偏远地区医疗保健工作人员的稳定性.