心胸外科手术中的种族差异推信
Kaleb Rostmeyer1, Valeda Yong2, Mengying Deng3
1Lewis Katz School of Medicine at Temple University, Philadelphia, Pa.
The Journal of thoracic and cardiovascular surgery
|September 28, 2024
概括
白人申请心胸外科的推信比非白人申请人的推信更长,更突出. 在奖学金申请中解决这种种族偏见对于多样性至关重要.
科学领域:
- 医学专业 医学专业 医学专业
- 外科教育的外科教育
- 健康 公平 卫生 公平
背景情况:
- 心胸外科手术面临着重要的种族多样性挑战.
- 推信中的隐性偏见是导致这种差异的一个关键因素.
- 解决偏见对于公平的招聘和吸引顶尖人才至关重要.
研究的目的:
- 调查申请人种族对心胸外科学术奖学金推信中使用的语言的影响.
- 为了确定与申请人种族和作者专业相关的特定语言模式.
主要方法:
- 对心胸外科申请奖学金申请的597封推信的分析 (2017-2021年).
- 作者的分类为心胸外科医生或非心胸外科医生.
- 申请人种族的二体化 (白人与非白人) 和信件内容的语言分析.
主要成果:
- 白人申请者更经常收到强调"驱动"的信件 (P=.03).
- 非白人申请人的信中强调了"真实性" (P=.02) 和"过去的经验" (P=.05).
- 心胸外科医生为白人申请人写了更长的信件,使用了更多"突出的形容词",并强调了非白人申请人的"感知能力".
结论:
- 申请人的种族显著影响推信的语言和内容.
- 书信中的偏见,特别是来自心胸外科医生的偏见,有利于白人申请人.
- 缓解这种偏见对于公平招聘和加强心胸外科手术多样性至关重要.


