个人认知赋权和角色表现:一个匹配对研究
Jeniboy Kimpah1, Sebastiaan Rothmann2, Hazril Izwar Ibrahim3
1Faculty of Business and Communications, INTI International University, Nilai, Malaysia.
个人认知赋权,包括心理和环境因素,非常适合. 积极的工作方法提高了马来西亚工程师的绩效.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
- 制造业部门研究研究
背景情况:
- 认知赋权对于员工绩效至关重要.
- 了解影响制造业角色表现的因素至关重要.
- 马来西亚的电气和电子 (E&E) 部门呈现出独特的工作场所动态.
研究的目的:
- 评估个体认知赋权的模型合适性,包括心理和环境因素.
- 调查特定环境赋权因素 (工作方法,标准,时间表) 对职位表现的直接影响.
- 分析这些关系在马来西亚的E&E制造企业.
主要方法:
- 从173个工程师-经理对 (匹配) 收集的数据,合作时间超过1年.
- 在马来西亚的73家E&E制造公司进行的研究.
- 统计分析以确定模型的合适性和对角色表现的直接影响.
主要成果:
- 心理和环境因素表明,一个更强的模型适合个人认知赋权.
- 在工作方法和角色表现之间观察到积极的直接效应.
- 工作时间表和工作标准没有显著直接影响到角色中的表现.
结论:
- 个人认知能力的增强最好通过心理和环境因素的结合来解释.
- 优化工作方法是提高马来西亚E&E公司工程师角色表现的关键.
- 进一步的研究可能会探索工作时间表和标准的间接影响或其他上下文因素.
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