在加拿大外科住院领导层中探索性别多样性

科学领域:

• 医学教育 医学教育
• 外科手术的领导力
• 性别代表性的性别代表性

背景情况:

• 美国先前的研究表明,医疗领导层中 cisgender 女性的代表性很低.
• 没有关于跨性别者在医疗领导层中的代表性的数据.
• 本研究探讨了加拿大外科培训领导层中的性别多样性.

研究的目的:

• 评估加拿大手术培训领导层中的性别代表性.
• 识别不同性别在领导角色中的差异.
• 探索手术领导层中跨性别和性别不符合个人的存在.

主要方法:

• 进行了基于调查的探索性分析和文献综述.
• 收集关于性别,领导地位,专业和人口统计的数据.
• 奇二测试用于分析性别和领导力变量之间的关联.

主要成果:

• 该调查实现了18%的响应率 (65/359).
• 半性别男性占受访者的56.5%,半性别女性占40%,非二进制男性占1.5%,半性别男性占1.5%.
• 63%的项目总监和65%的部门领导职位由 cisgender 男人担任; cisgender 女人分别占了33%和29%. 总体外科领导层中比预期更多的 cisgender 女性 (p ≤ 0.001).

结论:

• 在加拿大的外科培训领导层中,异性男性仍然占多数.
• 在整体外科领导层中,异性女性的比例不成比例.
• 观察到外科领导层中跨性别个体的代表性明显不足,只有少数非二进制和性别特征个体出席.