关怀领导对护士工作参与的影响:检查呼叫和情感组织承诺的链中介效应

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 组织心理学 组织心理学
• 护理领导力 护理领导力

背景情况:

• 在护士经理的关爱领导和护士的工作参与之间建立了联系.
• 在理解调解过程和条件方面存在差距.
• 新的链式介导效应模型被开发来探索这些机制.

研究的目的:

• 阐明关心领导对护士工作参与度的影响.
• 确定职业使命 (召唤) 和情感组织承诺作为调解变量.
• 为关怀领导力与工作参与关系提供一个新的视角.

主要方法:

• 在中国6家三级医院对2502名护士进行了横截面调查.
• 用于关心领导,召唤,情感组织承诺和工作参与的尺度.
• 采用相关性,逐步回归和引导分析来测试链中介效应.

主要成果:

• 在关爱的领导,召唤,情感的组织承诺和工作参与 (p < 0.001) 中发现了积极的关联.
• 关怀领导力显著预测了召唤 (β=0.55),情感组织承诺 (β=0.21) 和工作参与 (β=0.05).
• 呼叫和情感组织承诺表明,关爱领导和工作参与之间存在着显著的连锁中介效应 (影响:0.17,0.03,0.05).

结论:

• 关爱的领导力积极预测护士的工作参与通过调解角色的呼叫和情感的组织承诺.
• 这些发现为加强护士参与,改善患者结果和组织绩效提供了一种新的方法.
• 建议培训护理管理人员的关爱领导力,以提高效率和组织发展.