在整形外科住院增加多样性:一个案例报告一个程序的经验使用管道程序的案例报告
Hans K Owuor1,2, Eric J Strauss1, Toni McLaurin1
1Department of Orthopedic Surgery, NYU Langone Orthopedic Hospital, New York, New York.
JB & JS open access
|October 7, 2024
概括
积极的策略显著增加了骨科 (URiO) 中代表性不足的群体和妇女在住院计划中的代表性. 该研究强调了多元化的骨科手术工作人员的成功招聘和留住方法.
科学领域:
- 整形外科手术 整形外科手术
- 医学教育 医学教育
- 在医学中的多样性和包容性.
背景情况:
- 在医学 (URM) 中代表性不足的群体和妇女在骨科手术中具有历史性的代表性不足.
- 在整形外科 (URiO) 中代表性不足包括URM群体和该专业的女性.
- 解决这种差异对于具有多样性和代表性的外科工作人员至关重要.
研究的目的:
- 评估特定招聘策略对增加URiO实习生代表性的影响.
- 从2000年到2023年,分析URiO代表性在学术骨科外科住院计划中的变化.
- 确定可能影响了招聘多元化的实习生队伍的部门举措.
主要方法:
- 对2000-2023年间的骨科外科住院生匹配列表进行了分析,以获得种族和性别数据.
- 将匹配列表分类为6年的量值,以确定招聘趋势.
- 审查申请人数据和研究生医学教育认证委员会 (ACGME) 报告 (2018-2022) 和探索部门战略.
主要成果:
- 从2000年到2023年,URiO的代表性增加了:西班牙裔 (+5%),黑人/非洲裔美国人 (+11%),夏威夷原住民/太平洋岛民 (+1%),以及女性 (+27%).
- 在URiO居民中,消耗率很低,为1%.
- 在2018-2022年期间,黑人/非洲裔美国人,西班牙裔和夏威夷原住民/太平洋岛民居民分别占整形外科住院者的5%,4%和0.04%.
结论:
- 积极的部门策略可以有效地提高在骨科手术中URiO个人的招聘和代表性.
- 这些发现为寻求改善外科培训多样性的其他计划提供了宝贵的见解.
- 成功的招聘和保留策略对于建立一个更公平的整形外科手术劳动力至关重要.
