波兰工人的工作参与度,冲动性和自我效能. 冲动性的调节作用
Bohdan Rożnowski1, Antoni Wontorczyk2
1Faculty of Social Sciences, Institute of Psychology, John Paul II Catholic University of Lublin, Lublin, Poland.
这项研究将个人需求,如冲动性,引入了"工作需求-资源理论". 调查结果显示,冲动性对工作参与有负面影响,支持将其纳入个人需求.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 工作场所行为 工作场所行为
- 职业健康 职业健康 职业健康
背景情况:
- 工作需求-资源 (JDR) 理论通过需求和资源来解释员工的福祉.
- 现有的模型可能无法完全捕捉影响工作参与度的个人层面因素.
- 个人特征可以充当需求,影响工作因素和结果之间的相互作用.
研究的目的:
- 提出并验证"个人需求"作为工作需求-资源理论中的新组成部分.
- 调查冲动性的作用,作为个人需求的一个具体例子.
- 检查冲动性,自我效能和工作投入之间的关系.
主要方法:
- 对394名工人进行了横截面问卷调查.
- 使用标准化仪器:乌得勒支工作参与度表 (UWES-9),生活角色自我效能度表 (LRSES) 和UPPS-P冲动行为度表.
- 统计分析包括相关性和适度来测试理论命题.
主要成果:
- 工作参与与各种冲动性方面 (缺乏预谋,坚持,积极和消极的紧迫性) 有显著的负相关性.
- 发现积极的紧迫性 (冲动性的一个方面) 可以缓和自我效能和工作参与之间的关系.
- 结果为将冲动性相关的特征作为个人需求纳入JDR模型提供经验支持.
结论:
- 在JDR框架内,冲动性作为"个人需求"起作用,影响员工的工作参与度.
- 通过将个人心理特征纳入个人需求,可以增强JDR理论.
- 了解个人需求对于开发有针对性的干预措施来提高工作参与度和福祉至关重要.
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