妇女健康的无声威胁:工作和家庭冲突
Sevil Cıcek Ozdemır1, Selmin Senol1
1Faculty of Health Sciences, Nursing Department, Kutahya Health Sciences University, Kutahya, Turkey.
职业家庭冲突在女大学工作人员中很普遍,学术角色和家庭责任对这些挑战产生重大影响. 了解这些因素对于支持女性进入高等教育至关重要.
科学领域:
- 社会科学 社会科学 社会科学
- 心理学 心理学 心理学
- 社会学 社会学 社会学
背景情况:
- 工作与家庭之间的冲突是女性在学术界和行政部门的一个重要问题.
- 了解促成因素对于制定支持性工作场所政策至关重要.
- 之前的研究强调了平衡职业和个人责任的复杂性.
研究的目的:
- 调查女性大学工作人员中工作与家庭冲突 (WFC) 和家庭与工作冲突 (FWC) 的普遍性.
- 确定影响WFC和FWC的关键因素.
- 分析WFC/FWC与各种个人和家庭特征之间的关系.
主要方法:
- 进行了一项描述性,横截面的研究,对来自两个大学的女性学术和行政人员进行了研究.
- 数据是在2022年12月至2023年6月期间在线收集的.
- 使用了经过验证的尺度,包括工作-家庭冲突尺度和家庭-工作冲突尺度.
主要成果:
- 对于WFC和FWC的平均分数分别为15.40±5.02和12.02±4.76.
- 学术人员报告的WFC和FWC比行政人员高.
- 影响冲突的关键因素包括分担家务,照顾老年人/残疾人,家庭类型以及孩子的数量/年龄.
结论:
- 工作与家庭之间的冲突受到工作和家庭相关变量组合的重大影响.
- 这些发现强调了对女性大学员工有针对性的支持系统的需要.
- 进一步的研究可以探索在高等教育机构中减轻工作与家庭冲突的干预措施.
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