实施职业太阳安全干预:比较两个可扩展性策略
David B Buller1, Mary Klein Buller, Richard Meenan
1From the Klein Buendel, Inc., Golden, Colorado (D.B.B., M.K.B., J.B., A.K., I.A., N.C.); Kaiser Permanente Center for Health Research, Portland, Oregon (R.M.); University of Alabama, Birmingham, Alabama (G.R.C.); and Colorado State University in Ft Collins, Colorado (K.L.H.).
Journal of occupational and environmental medicine
|October 11, 2024
概括
与数字方法相比,亲自交付Go Sun Smart at Work计划导致员工更好地回忆太阳保护培训和沟通. 这凸显了职业健康计划中面对面策略的有效性.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 公共卫生干预措施 公共卫生干预措施
- 卫生沟通健康沟通
背景情况:
- 扩大基于证据的职业防晒计划对于广泛的工人安全至关重要.
- 对比面对面与数字交付方法对于优化计划的覆盖范围和有效性至关重要.
- 由于COVID-19的流行,需要在项目交付和评估方面做出调整.
研究的目的:
- 为了比较职业防晒计划的面对面与数字可扩展性方法的有效性.
- 评估不同交付方法对员工和经理培训和沟通召回的影响.
- 在计划扩展期间评估职业防晒的实施情况.
主要方法:
- 一项随机对照试验,涉及美国21个州交通部的138个区域区.
- 从2019-2022年开始,通过面对面或数字可扩展性方法进行计划交付.
- 由于COVID-19流行病限制,分析了对255名经理和1387名员工的测试后调查.
主要成果:
- 与数字化组相比,面对面的小组的员工报告说,与数字化组相比,工作场所培训和沟通水平明显更高.
- 在管理人员关于太阳保护培训,沟通或行动的报告中,两种可扩展性方法之间没有发现显著差异.
- 该研究表明,在计划扩展期间,成功实施了职业防晒措施.
结论:
- 职业防晒计划的亲自交付导致员工更容易回忆培训和沟通.
- 数字可扩展性方法在确保员工参与太阳保护信息传递方面可能不那么有效.
- 研究结果表明,面对面的策略对职业防晒计划的实施和员工意识更有影响.
