在基于概念模型的基础上,改善了医疗保健中的人员政策和实践
Ning Wei1, Zhongwei Wang1, Xiyuan Li1
1Shenzhen Maternity and Child Healthcare Hospital, Shenzhen, China.
有效的医疗保健人员政策可以提高工作参与度和团队绩效. 定量和质量的人员充足性相互作用以提高结果,有利于医院的绩效.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 医疗保健中的人力资源
- 组织心理学 组织心理学
背景情况:
- 医疗保健机构面临的挑战是员工人数不匹配.
- 本研究调查了人员不匹配的定量和定性影响.
- 了解人力资源充足性对人力资源成果的影响至关重要.
研究的目的:
- 检查人员数量和质量不匹配的综合影响.
- 了解人事管理政策如何影响人事充足.
- 确定人力资源充足程度如何影响人力资源成果.
主要方法:
- 利用前一项研究的员工管理政策的四个维度.
- 开发并验证了心理测量质量的11项标准.
- 通过结构方程对1,323名医疗保健专业人员进行了定量研究.
主要成果:
- 人事政策对人事充足有很大影响.
- 定量和质量的人员充足性相互作用,影响工作参与度和团队表现.
- 正如假设的那样,观察到适度调解.
结论:
- 无论是定量还是质量的员工充足性,都通过工作参与来提高团队绩效.
- 在促进团队绩效方面,在人事充足性之间存在调节.
- 这些发现支持改善人员管理政策,以提高医院的绩效.
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