不确定性容忍度缓解了工作不安全和服务业绩之间的联系:来自中国酒店前线员工的证据
Shengxian Yu1, Zhong Wang2, Wei Cai3
1School of Business Administration, Hunan University of Technology and Business, Yuelu Avenue, Hunan, Changsha, 410205, China.
工作不安全性通过认知评估 (挑战阻碍评估) 影响酒店员工的服务表现. 不确定性容忍进一步减轻了这些影响,为酒店人力资源管理提供了洞察力.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 酒店酒店管理的管理.
- 压力和应对理论
背景情况:
- 由于COVID-19的流行,酒店业受到严重破坏.
- 工作不安全是该行业员工的重要压力因素.
- 了解员工对工作不安全的反应对于服务绩效至关重要.
研究的目的:
- 调查工作不安全对酒店业服务业绩的影响.
- 检查认知评估 (挑战-障碍评估) 在这种关系中的调解作用.
- 探索不确定性容忍的缓解效应.
主要方法:
- 一项纵向研究,使用调查问卷对316名酒店员工进行了三个时间点的研究.
- 使用的统计分析是SPSS PROCESS宏观和MPLUS.
- 该研究使用了认知评估理论的压力作为理论框架.
主要成果:
- 工作不安全通过增加挑战评估,积极影响服务业绩.
- 工作不安全性通过增加障碍评估,对服务业绩产生负面影响.
- 不确定性容忍度缓解了工作不安全和认知评估之间的联系,以及对服务业绩的间接影响.
结论:
- 认知评估是工作不安全和服务绩效之间的关键调解者.
- 员工对不确定性的容忍度在减轻或加剧工作不安全的影响方面发挥着重要作用.
- 调查结果为危机期间的酒店人力资源管理策略提供了实际意义.
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