在俄俄州的长期护理管理人员和国家测试的护理助理中,对工作满意度的初步探索

科学领域:

• 老年学是指老年学的学科.
• 医疗保健管理的管理
• 劳动力研究 劳动力研究

背景情况:

• 长期护理行业的高流动率和倦怠是长期护理行业面临的重大挑战.
• 了解养老院管理人员和护理助理的观点对于提高劳动力稳定性至关重要.
• 工作满意度和职业前景直接影响医疗保健专业的保留.

研究的目的:

• 为了探索俄俄州有执照的养老院管理人员和经过国家测试的护理助理之间的工作满意度,职业计划和感知到的组织改进.
• 确定导致养老院工作人员工作满意度和倦怠的关键因素.
• 收集关于减少流动和增强长期护理机构保留人数的战略的见解.

主要方法:

• 一项试点研究利用了两个不同的调查,分发给俄俄州的有执照的养老院管理人员和经过国家测试的护理助理.
• 分析开放式调查答复,以确定反复出现的主题和模式.
• 从28名持执照的养老院管理人员和17名经过国家测试的护理助理收集数据.

主要成果:

• 住户及其家属是养老院工作人员工作满意度的主要驱动因素.
• 燃烧症的症状很普遍,工资是管理人员和助理的重要关注点.
• 在这两个专业群体之间,未来的职业计划及其激励因素存在明显的差异.

结论:

• 提高工作满意度和减少养老院的轮流需要解决倦怠和工资问题.
• 有执照的养老院管理人员建议增加问责制,个人责任和专业发展机会,以改善养老保养.
• 需要有针对性的干预措施来支持长期护理工作人员,并确保高质量的居民护理.