护士管理人员的边界间距领导力对护士工作嵌入性和创新的工作行为之间的关系的影响

科学领域:

• 护理领导力护理领导力
• 组织行为组织行为.
• 医疗保健创新 医疗保健创新

背景情况:

• 在医疗保健中,创新对于改善患者护理和优化资源至关重要.
• 护士在驱动床边创新方面发挥着关键作用.
• 培养创新需要不仅仅是产生想法;它涉及领导和支持性环境.

研究的目的:

• 调查护士管理人员跨界领导力对护士工作嵌入性和他们创新的工作行为之间的关系的影响.
• 确定跨越界限的领导力在多大程度上影响工作嵌入性和创新的工作行为.

主要方法:

• 一项描述性相关性研究对埃及坦塔一家政府医院的250名护士进行了描述性相关研究.
• 经过验证的尺度被用来衡量护士经理的边界间隔领导力,护士的工作嵌入性和创新的工作行为.
• 用描述性统计,相关性和回归分析来测试研究假设.

主要成果:

• 在边界间距领导和工作嵌入性之间发现了显著的积极关系 (r=0.615,p<0.001).
• 跨越界限的领导层解释了56%的工作嵌入和36%护士创新工作表现的差异.
• 工作嵌入性和边界间隔领导力都显示出与创新的工作绩效有显著的正相关性.

结论:

• 跨越界限的领导力对于提高护士的工作嵌入性和创新行为至关重要.
• 虽然工作嵌入性与创新有积极的相关性,但领导风格的影响更大.
• 医疗保健组织应培养跨界的领导能力,以促进创新,改善工作环境,提高员工的留守能力.