自我效能,工作表现和职业进步之间的直接和间接纵向关系
Guido Alessandri1, Laura Borgogni1, Gary P Latham2
1Department of Psychology, Sapienza, University of Rome, Rome, Italy.
这项研究表明,强烈的自我效能信念可以提高工作表现,从而带来职业成功. 这一成功反过来又加强了自我效能,为员工发展创造了一个积极的循环.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 自我有效性的信念对于员工的表现和职业发展至关重要.
- 了解自我效能,绩效和职业成功之间的纵向相互作用对于组织发展至关重要.
研究的目的:
- 研究工作自我效能信念,工作表现和职业成功之间的相互纵向关系.
- 测试职业表现在自我效能-职业成功和职业成功-自我效能路径中的调解作用.
主要方法:
- 与意大利976名员工进行的长度研究,在三年内在三个时间点进行评估.
- 在拟议的概念模型中检查调解效应的统计分析.
主要成果:
- 工作表现显著调解了自我效能信念和随后的职业成功之间的关系.
- 工作表现也介绍了职业成功对后来的自我效能信念的影响.
- 概念模型解释了自我效能,工作表现和职业成功的差异的很大一部分.
结论:
- 工作表现在自我效能与职业成功之间的周期性关系中起着关键的调解作用.
- 研究结果支持旨在提高组织内职业发展自我效能和绩效的干预措施.
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