团队合作与NICU护士的道德困境之间的关系

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 医疗保健管理的管理
• 医学伦理 医学伦理

背景情况:

• 新生儿重症监护室 (NICU) 需要高质量的护理,强调团队合作和沟通.
• 护士在苛刻的NICU环境中紧密合作,可能会导致严重的道德困扰.
• 这项研究探讨了团队协作质量与新生儿重症监护室护士所经历的道德困扰之间的关系.

研究的目的:

• 探索团队协作质量与新生儿重症监护室护士道德困境发生率之间的相关性.
• 确定影响NICU护理实践中道德困境的因素.
• 为旨在减少道德痛苦和改善NICU工作环境的干预提供证据.

主要方法:

• 进行了一项横截面的多中心描述性相关性研究.
• 在2023年7月至11月期间,通过人口普查采样调查了190名女性NICU护士.
• 数据采集使用人口调查问卷,团队-STEPPS团队工作感知问卷 (T-TPQ) 和修订后的道德痛苦量表 (MDS-R).

主要成果:

• 护士报告了可接受的平均团队工作得分 (3.73 ± 0.78),以及低的平均道德困境得分 (91.2 ± 56.7).
• 多重线性回归表明,婚姻状况与道德困境直接相关 (β = 38.5,p < 0.001).
• 孩子的数量 (β = -14.6,p = 0.003) 和更高的团队合作分数 (β = -1.1,p < 0.001) 与道德困扰相反相关.

结论:

• 在NICU护士中加强团队合作与减少道德困境有关.
• 改善团队合作的策略可能会对新生儿护理的质量和安全产生积极影响.
• 专注于加强团队合作的干预措施可能有助于缓解护士所经历的道德痛苦,促进更健康的工作环境.