弥合差距:对NIH试验招聘的文化响应策略

科学领域:

• 临床试验招聘工作人员
• 卫生技术研究 卫生技术研究
• 在健康方面存在差异.

背景情况:

• 临床试验经常在参与者代表性多样化方面扎.
• 非西班牙裔黑人 (NHB) 和西班牙裔人口在研究中经常被低估.
• 有效的招聘策略对于医疗技术试验的普遍性至关重要.

研究的目的:

• 提高NHB和西班牙裔成年人的招聘和参与率,在NIH资助的临床试验中.
• 根据文化敏感性调整招聘材料和方法.
• 改善新兴卫生技术临床试验的多样性.

主要方法:

• 使用混合方法方法,包括NHB和西班牙裔参与者的焦点小组.
• 根据重点小组的反,招聘材料和沟通策略在文化上得到了调整.
• 电子健康记录使用队列构建器进行过,以微目标招募NHB和患有慢性下背痛 (cLBP) 的西班牙裔患者.

主要成果:

• 文化适应的招聘导致总体研究人口,NHB和西班牙裔群体随机化成功率的统计学上显著增加.
• 在接近和随机选择的西班牙裔患者数量中观察到显著增加.
• 虽然在统计学上不显著,但在干预后的NHB患者招募和随机化率上有所改善.

结论:

• 文化敏感的招聘材料解决不信任,兴趣,文化和沟通对于NHB和西班牙裔人口至关重要.
• 使用队列构造者的微型定位技术提高了临床试验招聘对代表性不足的群体的效率和覆盖范围.
• 这些策略有助于提高临床研究的多样性和包容性.