个人和组织干预措施来减少住院医生的倦怠:系统性审查和元分析
Wuttipat Kiratipaisarl1, Vithawat Surawattanasakul2,3, Wachiranun Sirikul1,4
1Department of Community Medicine, Faculty of Medicine, Chiang Mai University, Chiang Mai, Thailand.
个人和组织干预措施在减少住院医生倦怠方面表现出有限的有效性. 进一步的研究应该探索结合的方法来解决医疗培训中普遍存在的问题.
科学领域:
- 医学教育 医学教育
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 心理学 心理学 心理学
背景情况:
- 在实习期间,医生倦怠是一个重大问题.
- 培训中心实施个人和组织干预措施,以打击倦怠.
- 需要经验证据来验证这些干预措施.
研究的目的:
- 系统地审查和分析个人和组织干预措施的有效性,以减少住院医生的倦怠.
- 评估干预措施对情绪疲,非个性化和个人成就的影响.
主要方法:
- 33项研究 (n=2536) 的系统综述和元分析,包括随机和非随机设计.
- 在五个数据库中进行了搜索 (PubMed,Scopus,ScienceDirect,Embase,Cochrane Library).
- 使用Maslach Burnout Inventory得分;使用Cochrane工具评估偏差风险;使用随机效应模型进行元分析.
主要成果:
- 个别干预表明,对情绪疲劳 (科恩d = -0.25) 和非个性化 (科恩d = -0.17) 的影响很小,但在统计学上显著.
- 组织干预没有显示出与任何倦怠领域的显著关联.
- 注意到异质性,可能是由于干预描述和研究设计的变化.
结论:
- 目前的个人和组织干预措施在减少住院医生倦怠方面没有什么实际意义.
- 数据不一致性和偏差高风险限制了聚合结果的有效性.
- 未来的研究应该研究综合干预策略,以获得更大的影响.
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