揭示公务员效率指数的复杂性:一个不对称的和ANN建模
Munshi Muhammad Abdul Kader Jilani1, Md Mominur Rahman2, Md Abdul Latif3
1Department of Human Resource Management, Bangladesh Institute of Governance and Management (BIGM), University of Dhaka (Affiliated), Bangladesh.
有效的公务员管理需要将战略治理与运营执行相结合. 执行职能和属性的关键配置对于加强公共服务提供和治理至关重要.
科学领域:
- 公共管理 公共管理
- 治理研究 治理研究
- 组织行为 组织行为
背景情况:
- 对高效治理的日益增长的需求需要了解公务员的有效性.
- 现有的研究往往缺乏一种配置方法来分析复杂的相互依赖.
- 国际公务员效率指数 (InCiSE) 为评估提供了一个框架.
研究的目的:
- 阐明核心执行职能,任务支持,服务交付职能和特征对公务员有效性的集体影响.
- 确定关键配置并评估影响公务员管理的各种组件的相对重要性.
- 将配置分析与机器学习相结合,为公共服务研究提供一种新的方法.
主要方法:
- 混合方法结合了模糊集定性比较分析 (fsQCA) 和人工神经网络 (ANN).
- 配置建模以优化公务员效率 (CSE) 指标.
- 定性和定量数据的三角化,用于全面分析.
主要成果:
- 公务员效率指标之间存在显著的相关性,尽管它们的重要性各不相同.
- 关键配置,如将战略治理与任务支持相结合,将战略与执行相协调,至关重要.
- 优先考虑核心执行职能和属性对于改善公务员管理至关重要.
结论:
- 公务员效率是一个复杂的,多方面的构造,受到各种因素和服务员背景的影响.
- 该研究丰富了应急理论,并为改善治理,透明度和问责制提供了实际见解.
- 像混合 fsQCA-ANN 模型这样的创新方法为加强公共服务组织提供了可行的策略.
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