护士领导人关于在卫生系统中实施LGBTQ+包容性实践的建议:一种定性描述性研究

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理领导力 护理领导力
• 健康 公平 卫生 公平

背景情况:

• 对女同性恋,男同性恋,双性恋,跨性别者,酷尔或质疑以及其他性和性别多样性 (LGBTQ +) 个人的歧视在医疗保健中仍然存在.
• 护士领导者对于实施包容性实践至关重要,但面临不一致的策略.
• 这项研究探讨了护士领导者对美国LGBTQ+包容性实践的看法.

研究的目的:

• 了解护士领导者对LGBTQ+包容性实践的定义.
• 确定在医疗保健机构中实施这些实践的有效策略.
• 为卫生系统提供建议,以改善LGBTQ+包容性.

主要方法:

• 使用半结构面试进行的定性描述性研究.
• 来自美国各种医疗保健机构的21名护士领导参加了会议.
• 进行了采访成绩单的内容分析.

主要成果:

• LGBTQ+包容性实践包括对文化敏感的护理,安全的环境,以及对LGBTQ+工作人员和患者的支持.
• 关键策略包括灵活的组织文化,多样化的员工,包容性政策和适应的EHR系统.
• 倡导,跨学科的参与,数据收集和多部门的伙伴关系是必不可少的.

结论:

• 实施LGBTQ+包容性实践需要各个层面的多方面的战略.
• 支持性的组织文化,强大的基础设施,参与和伙伴关系至关重要.
• 针对不同的医疗保健环境,需要量身定制,适应和可持续的战略.