在中小企业的领导人中,人格功能和精神困扰
Rebecca Erschens1, Carla Schröpel1, Sophia H Adam1
1Department of Psychosomatic Medicine and Psychotherapy, University Hospital Tuebingen, University of Tuebingen, Tuebingen, Baden-Wuerttemberg, Germany.
领导者的个性功能会影响压力和心理健康. 更好的自我调节和差异化与中小企业领导人的感知较低的压力反应能力,焦虑和抑郁相关.
科学领域:
- 心理学 心理学 心理学
- 企业管理 企业管理
- 心理健康 心理健康
背景情况:
- 中小企业 (SME) 领导人面临着重大的压力因素.
- 人格功能影响压力感知和人际关系动态.
- 了解这些联系对于领导者福祉和组织成功至关重要.
研究的目的:
- 研究中小企业领导人的个性功能 (自我感知和自我调节) 与他们感知到的应激反应 (PSR) 之间的关系.
- 检查中小企业领导人的人格功能与焦虑和抑郁症状之间的关联.
主要方法:
- 对德国南部174名中小企业领导人的横截面分析.
- 利用OPD-SQ来评估人格功能,包括自我感知和自我调节方面.
- 测量感知应激反应 (PSRS) 和焦虑和抑郁症状 (HADS) 作为结果变量.
主要成果:
- 在情感差异化,冲动控制和自尊调节方面获得更高的分数与感知到的压力反应性增加有关.
- 增强的影响差异化和影响耐受性与更高的焦虑分数相关.
- 提高自我价值观的调节与较高的抑郁症得分有关.
结论:
- 中小企业领导人人格功能的核心维度与精神困扰有很大关系.
- 调查结果支持在中小企业领导人中制定针对性干预措施,以促进健康.
- 改善人格功能可以增强领导能力和专业关系.
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