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Updated: Jul 13, 2026
06:48
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Published on: May 20, 2018
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基于性别和种族/种族的趋势在普通外科住院和相关奖学金计划的入学
Areeba Saif1, A Leila Sarvestani1, Martha E Teke1
1National Cancer Institute, Surgical Oncology, Bethesda, Maryland.
The Journal of surgical research
|November 23, 2024
概括
在外科住院和奖学金比赛中,性别平等正在改善,但在医学中代表性不足的少数群体 (URiM) 之间的多样性仍然是一个重大挑战. 需要进一步的举措来解决这些差异的外科培训.
科学领域:
- 医学教育 医学教育
- 进行外科手术培训.
- 医学中的多样性 医学中的多样性
背景情况:
- 外科界面临着关于其劳动力中的性别和种族/种族不平等的持续讨论.
- 需要根据性别和种族/种族来分析一般外科住院和奖学金注册的当前趋势.
研究的目的:
- 报告当代基于性别和种族/种族的趋势,一般外科住院和奖学金入学.
- 评估不同人口群体在外科培训中的代表性的变化.
主要方法:
- 分析了来自美国医学院协会电子居留申请服务 (ERAS) 的数据.
- 申请人按自我报告的性别和种族/种族分层,使用URiM (医学代表不足) 的定义.
- 分析包括一般外科住院,所有外科奖学金和特定奖学金:复杂的一般外科瘤学 (CGSO),儿科手术和结直肠手术.
主要成果:
- 在2008年至2020年期间,通用外科住院匹配率的性别差距缩小了,接近于平等.
- 在所有手术学术奖学金中观察到类似的性别平等趋势,尽管差异仍然存在.
- 从2008年到2020年,在一般外科住院中匹配的URiM申请人的比例停滞不前 (16%).
- 在CGSO奖学金的URiM和非URiM申请人之间发现了显著的匹配率差异 (54%对78%).
结论:
- 虽然在外科住院和奖学金比赛中基于性别的平等性正在改善,但URIM申请人的招聘仍然不足.
- 目前在外科手术中的多样性和包容性倡议需要重新评估以提高代表性.
- 解决URiM个人的持续代表性不足对于更公平的外科工作人员至关重要.
