情绪智能和工作场所的灵性在预测高科技领导人的职业成功
1Department of Human Resource Development, National Kaohsiung University of Science and Technology, Kaohsiung 824004, Taiwan.
高情商和工作场所的灵性是技术行业职业成功的关键. 这项研究发现,这两种因素都能显著预测成功,而精神性则能缓和情绪智能对领导者职业发展的影响.
科学领域:
- 管理科学 管理科学
- 组织行为 组织行为
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 高科技行业带来了独特的领导力挑战.
- 人们越来越认识到,情绪智力和工作场所的灵性对成功至关重要.
- 了解人口统计学对这些因素的影响对于领导力发展至关重要.
研究的目的:
- 为了比较高科技领导人之间的情绪智力,工作场所的灵性和职业成功的人口差异.
- 检查情绪智能和工作场所灵性对职业成功的直接影响.
- 调查工作场所灵性在情绪智力和职业成功之间的关系中所起的调节作用.
主要方法:
- 对台湾高科技公司的139名领导者进行了定量调查.
- 数据分析涉及比较人口群体,评估预测和调节关系.
- 测量的关键变量包括情绪智能,工作场所的灵性和职业成功.
主要成果:
- 男性领导者表现出更高的自我意识和自我动机;受过高等教育的领导者表现出更高的自我意识和同情心.
- 情绪智力和工作场所的灵性都是职业成功的显著积极预测因素.
- 工作场所的灵性显著调节了情绪智力和职业成功之间的关系.
结论:
- 人口统计学因素,如性别和教育水平,与技术领导者情绪智能的特定方面相关.
- 情绪智能和工作场所的灵性是技术领域领导者的职业成功的关键驱动力.
- 培养工作场所的灵性可以增强情绪智能对领导职业发展的积极影响,提供竞争优势.
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