新护士的过渡冲击,弹性,职业呼唤和留守意图之间的关系:一个调节的调解模型
Dinuo Xin1, Wanling Li2, Wenjuan Zhu3
1Nursing Department, Shanxi Bethune Hospital, Shanxi Academy of Medical Sciences, Third Hospital of Shanxi Medical University, Tongji Shanxi Hospital, Taiyuan, Shanxi, 030032, China.
过渡冲击通过减少他们的职业生涯呼叫,对新护士的留守意图产生负面影响. 弹性缓解了这种影响,为护理经理提供了提高保养率的策略.
科学领域:
- 护理 护理 护理
- 医疗保健管理的管理
- 组织心理学 组织心理学
背景情况:
- 全球护士短缺非常严重,由于新护士的流动性较高而加剧.
- 过渡冲击显著影响新护士的留守意图,但潜在的机制尚不清楚.
研究的目的:
- 调查过渡性冲击对新护士留守意图的影响机制.
- 澄清职业召唤的调解作用和弹性的调节作用.
主要方法:
- 在中国山西省对739名新护士进行多中心横截面研究.
- 在线问卷调查使用经过验证的转型冲击,弹性,职业呼叫和保留意图的比例表.
- 用描述性统计,皮尔森相关性和PROCESS宏进行调节调解分析分析的数据.
主要成果:
- 过渡性冲击与保留意图有负相关性 (p < 0.001).
- 职业生涯呼叫部分介导过渡冲击和保留意图之间的关系 (占总影响的63.53%).
- 弹性调节了过渡冲击对职业呼叫的影响,建立了一个调节的调解模型.
结论:
- 过渡冲击通过减少职业呼叫来降低保留意图;弹性缓解了这一途径.
- 护理管理人员应该减少过渡冲击,加强职业调用教育和弹性培训,以促进新护士的留守.
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