招募策略和障碍在子眼病研究期间的招聘策略和障碍
Mark D Sherman1, Penny Asbell2, David Warner3
1Pacific Eye Surgeons, San Luis Obispo, CA.
Cornea
|December 3, 2024
概括
成功的临床试验招聘依赖于内部推和专注的员工. 克服旅行和药物使用等障碍是未来研究的关键,特别是为了达到服务不足的人群.
科学领域:
- 眼科医生 眼科 眼科
- 临床试验 临床试验
- 公共卫生 公共卫生
背景情况:
- 斯特眼病研究 (ZEDS) 的目的是了解招聘动态.
- 主要调查人员 (PIs) 报告了招募参与者的各种挑战和成功.
研究的目的:
- 确定用于斯特眼病研究 (ZEDS) 的有效招聘策略.
- 确定主要调查人员在ZEDS招聘过程中遇到的常见障碍.
主要方法:
- 在研究结束后,向ZEDS PI分发了一份基于网络的调查.
- 调查数据包括客观措施和关于招聘策略和障碍的自由文本回复.
- 分析将高入学率中心与低入学率中心进行了比较.
主要成果:
- 有助的策略包括内部眼科医生转诊 (52%) 和图表审查 (37%).
- 常见的障碍是前往临床中心 (67%) 和预防性抗病毒药物使用 (62%).
- 研究协调员的周转率 (49%) 和对少数群体的有限接触 (16%) 是重要的问题.
结论:
- 内部推,图表审查和承诺的研究人员对于成功的临床试验招聘至关重要.
- 预防性抗病毒药物的对招募的影响需要进一步调查.
- 未来的试验应该采用成功的策略,并加强对服务不足的人群的接触.
