有效的激励面试为膝关节骨关节炎的咨询:一个随机对照试验
Gülhan Küçük Öztürk1,2,3,4, Gamze Muz1,2,3,4, Kamuran Özdil1,2,3,4
1Gülhan Küçük Öztürk, PhD, Department of Psychiatric Nursing, Nevşehir Hacı Bektaş Veli University Semra and Vefa Küçük Faculty of Health Sciences, Nevşehir, Turkey.
Orthopedic nursing
|December 4, 2024
概括
在膝关节骨关节炎患者中,激励性采访显著减少了疼痛,改善了心理社会调整和自我护理管理. 这种辅导方法为医疗保健专业人员在治疗慢性膝关节疼痛方面提供了宝贵的工具.
科学领域:
- 风湿病学和康复疗法
- 行为医学是一种行为医学.
- 健康心理学 心理健康心理学
背景情况:
- 膝关节关节炎 (OA) 是一种普遍的疾病,导致疼痛和功能限制.
- 需要有效的管理策略来改善患者的治疗结果和生活质量.
- 动机面试 (MI) 在行为改变干预中显示出前景.
研究的目的:
- 评估基于激励面试的咨询对膝关节OA患者疼痛,心理社会调整和自我护理管理的影响.
主要方法:
- 一项随机对照试验与60名膝关节OA患者进行.
- 干预组接受了四周的MI咨询,而对照组接受了标准护理.
- 数据采集使用经过验证的疼痛 (VAS),心理社会调整和自我护理管理量表.
主要成果:
- 心脏病辅导显著降低了疼痛强度 (VAS得分).
- 接受心脏病发作的患者显著改善了心理社会调整.
- 在MI干预组中,自我护理管理得分显著增加 (P < .001).
结论:
- 基于激励面试的咨询是有效的减少疼痛.
- 肌痛性肌痛增强了膝盖骨关节炎患者的心理社会调整和自我护理管理.
- 这种干预可以整合到膝盖OA的治疗和康复中.
