工作奖励缓解了中国医务人员的工作效果与工作场所暴力之间的关联
Yifu Zhao1, Aichen Zhang2, Wen Zhang3
1Institute of Health Data Science, Shandong University, Jinan, Shandong, People's Republic of China.
Journal of multidisciplinary healthcare
|December 10, 2024
概括
当每月收入和感知到的社会地位作为奖励时,减少了对医疗保健工作者的工作场所暴力,缓解了工作努力的影响. 这些发现支持了努力-奖励不平衡理论,并为控制工作场所暴力提供了实际解决方案.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 公共卫生 公共卫生
- 医学社会学 医学社会学
背景情况:
- 针对医疗保健工作者的工作场所暴力 (WPV) 是一个关键的全球公共卫生问题.
- 努力-奖励不平衡理论表明,奖励可能会缓冲工作努力和WPV之间的联系,但经验证据很少.
研究的目的:
- 调查工作奖励是否缓和了中国医务人员的工作努力和WPV之间的关系.
- 测试在医疗保健WPV的背景下,努力-回报失衡理论的适用性.
主要方法:
- 一项涉及中国山东12家医院3426名医务人员的横截面研究.
- 通过每月工作时间和夜班工作时间 (NSWM) 评估工作量.
- 根据月收入和感知到的社会地位评估工作报酬;WPV和其他变量也被测量.
主要成果:
- 超过一半 (52.2%) 的医务人员经历过WPV.
- 较长的工作时间,NSWM和较低的社会地位与WPV有关 (所有p<0.001).
- 月收入调节了WPV风险 (p<0.05),感知到的社会地位调节了NSWM-WPV关联 (p<0.001).
结论:
- 月收入和感知到的社会地位可以减轻WPV,支持努力-奖励不平衡模型.
- 这些发现为减少针对医疗保健专业人员的WPV提供了干预措施的基础.
- 将这些见解转化为实践对于控制医疗保健环境中的WPV至关重要.
