与国际受过教育的护士疲劳相关的因素:一个范围审查
Guanhua Chen1, Yasuko Ogata1, Miki Sasaki1
1Department of Nursing Management and Gerontology Nursing, Graduate School of Health Care Sciences, Institute of Science Tokyo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan.
解决全球护士短缺问题需要保留国际教育护士 (IEN). 组织和个人因素都会导致IEN的倦怠,因此需要针对性的支持策略来改善保留.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 护理劳动力研究 护理劳动力研究
- 国际移民 国际移民
背景情况:
- 全球护士短缺需要国际招聘策略.
- 国际教育的护士 (IEN) 对于填补劳动力缺口至关重要.
- 支持性的工作环境对于保持IEN至关重要.
研究的目的:
- 对IEN中燃烧导致的因素进行范围审查.
- 确定影响IEN福祉的组织和个人因素.
- 为减少IEN燃烧和改善保留的战略提供信息.
主要方法:
- 根据乔安娜·布里格斯研究所 (JBI) 和PRISMA-ScR指南进行范围审查.
- 在六个主要的电子数据库中进行全面的文献搜索.
- 选了722篇文章,其中8篇被选中进行最终分析.
主要成果:
- 燃烧因素分为组织 (例如,糟糕的实践环境,高患者与护士的比例) 和个人 (例如,年龄较小,单身状态,语言障碍) 的因素.
- 个人因素是IEN背景的特点,而组织因素影响所有护士.
- 高压力,较低的工作满意度和特定的人口统计数据与增加的倦怠有关.
结论:
- 必须解决组织和个人因素,以减轻IEN燃烧.
- 有针对性的战略,包括对文化和语言需求的支持,至关重要.
- 创造安全和舒适的工作环境是保持IEN的关键.
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