在怀孕的医院员工中进行工作场所干预 - 一个集群随机试验,评估福祉措施
Jane Lauridsen1, Anne-Mette Hedeager Momsen2, Pernille Pedersen3
1Department of Occupational Medicine, Aarhus University Hospital, Denmark.
Midwifery
|December 18, 2024
概括
助产士对孕妇员工的支持并没有改善福利,但显著增加了工作调整. 需要进一步的研究才能充分了解对员工健康和工作环境的影响.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康 职业健康
- 助产士 助产士的职业是助产士
- 心理社会工作环境 工作环境
背景情况:
- 怀孕的员工经常面临与工作有关的挑战和不充分的支持.
- 未满足的工作调整需求与病假和健康状况下降有关.
- 支持性环境作为孕妇工人的病假保护因素.
研究的目的:
- 评估集中在工作调整上的助产士支持对孕妇医院员工福祉的影响.
- 评估工作能力和心理社会工作环境方面的变化.
- 为了确定助产士主导的孕妇干预措施的有效性.
主要方法:
- 采用了一个集群随机对照试验设计.
- 用哥本哈根心理社会问卷 (COPSOQ) 和工作能力问卷来衡量福祉结果.
- 治疗意图分析使用混合效应模型来分析数据.
主要成果:
- 干预组的参与者报告工作调整的人数增加了16%.
- 在工作满意度,影响力,领导力质量,自我健康或倦怠方面没有明显的改善.
- 在工作与家庭冲突方面发现了改善的趋势,尽管在统计学上并不显著.
结论:
- 在这项研究中,助产士的支持并没有提高孕妇员工的整体幸福感.
- 观察到工作调整的显著增加,这表明对这一特定结果产生了积极的影响.
- 限制包括由于调查项目的限制和不参与而导致影响的潜在低估.
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