大幅提高最低工资对健康的意外影响:来自韩国的证据
Jung Hyun Kim1, Marc Suhrcke2, Anja K Leist1
1University of Luxembourg, Esch-sur-Alzette, Luxembourg.
韩国2018年最低工资上意外导致老年人的认知功能下降. 这项研究发现,自我报告的健康状况没有变化,这表明大幅增加工资可能会对认知产生负面影响.
科学领域:
- 卫生经济学 卫生经济学
- 老年学是指老年学的学科.
- 公共政策 公共政策
背景情况:
- 韩国2018年最低工资上幅度很大 (16.4%),是20年来最大的.
- 以前的研究还没有探讨最低工资政策对健康的影响.
- 这项研究重点关注的是老年人,这个群体可能会受到最低工资变化的影响.
研究的目的:
- 调查2018年韩国最低工资增加对目标个人的健康影响.
- 检查对认知功能和自我报告健康的影响.
- 为了比较效应与一段适度最低工资上 (2014-2016) 的时期.
主要方法:
- 使用差异差异研究设计.
- 采用了来自韩国老龄化纵向研究 (2016年和2018年) 的数据.
- 专注分析的是获得最低工资的老年人.
主要成果:
- 在最低工资上后的目标群体中观察到认知功能的统计显著下降.
- 在自我报告的健康状况中没有发现任何显著的变化.
- 2014-2016年适度的最低工资上显示出积极的认知效应,与2018年的上不同.
- 减少工作时间可能解释了负面的认知发现.
结论:
- 像韩国2018年政策一样,大幅提高最低工资可能会对认知健康产生意想不到的负面影响.
- 最低工资上的规模在确定其健康影响方面显得至关重要.
- 需要进一步的研究来了解工资政策和认知功能之间的联系机制,这可能涉及工作时间的变化.
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