为 perfusionists 开发一个职业进步模型的开发

科学领域:

• 进行心血管输血.
• 医疗保健专业发展

背景情况:

• perfusionists 之间普遍存在高周转率和保留问题.
• 缺乏确立的专业进步模式 (PAMs) 阻碍了 perfusion 领域的职业发展.
• 专业发展机会对于工作满意度和在医疗保健角色中的保留至关重要.

研究的目的:

• 为了解决缺乏 perfusionists 的 PAM 的问题.
• 通过检查其他医疗保健领域,为 perfusionist PAM 制定框架.
• 为实施输液领域结构化职业发展提供基础.

主要方法:

• 关于医疗保健相关职业的专业进步模式的综合文献综述.
• 从现有模型中分析共同的元素和成功的策略.
• 综合发现,创建一个为透师量身定制的新型PAM框架.

主要成果:

• 开发一个基于点的四级PAM: perfusionist I,II,III和IV.
• 每个级别由特定的点要求,经验基准和相关的工资上来定义.
• 通过四个不同的,明确定义的类别获得积分,促进多样化的技能发展.

结论:

• 拟议的基于点的PAM为 perfusion 程序提供了一个可扩展和适应的框架.
• 该PAM的实施可以增强 perfusionists 之间的专业成长和保留.
• 该模型是寻求在 perfusion 职业道路正式化机构的基础工具.