对更年期过渡和工作满意度的生物心理社会调查
Carol Atkinson1, Fiona Carmichael2, Jo Duberley2
1Manchester Metropolitan University Business School, All Saints, Oxford Road, Manchester M15 6BH, UK.
更年期症状和负面态度降低了女性在苛刻的工作场所的工作满意度. 积极的态度和支持的环境对于保持女性在更年期过渡期间至关重要.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 劳动社会学工作的社会学.
- 妇女健康 妇女健康
背景情况:
- 更年期过渡对女性的职业生活产生了重大影响.
- 了解生物心理社会因素是解决更年期期间工作场所挑战的关键.
- 某些行业的超男性文化可能会加剧这些挑战.
研究的目的:
- 研究更年期过渡对工作满意度的影响.
- 分析生物心理社会因素和工作场所环境对工作满意度的相互作用.
- 确定在工作场所支持更年期妇女的策略.
主要方法:
- 来自对1684名英国警察部队女性的调查的定量和质量数据.
- 分析更年期症状,对更年期和衰老的态度以及工作场所因素的影响.
- 考察轮班工作和性别平衡对工作满意度的影响.
主要成果:
- 工作满意度与经历更年期症状有负相关性.
- 对更年期和衰老的积极态度与更高的工作满意度有关.
- 轮班工作和性别不平衡等工作场所因素在更年期过渡期间显著影响工作满意度.
结论:
- 当前的人力资源实践需要超越症状管理,包括态度支持.
- 发展包容性工作场所对于保持工作满意度和留住员工至关重要.
- 解决个人经验和工作场所文化对于支持女性经历更年期至关重要.
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