一个组织级的工作场所干预措施,以提高医疗医生的可持续就业能力:参与行动研究研究研究的研究协议
Anna van Duijnhoven1, Juriena D de Vries1, Hanneke E Hulst1,2
1Health, Medical and Neuropsychology Unit, Leiden University, 2333 AK Leiden, The Netherlands.
这项研究评估了一项组织干预措施,以提高医生可持续的就业能力,重点关注倦怠,参与度和工作满意度. 这项干预措施在提高医生福祉和职业相关成果方面表现有前途.
科学领域:
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 医疗保健管理的管理
- 组织行为 组织行为
背景情况:
- 医生中可持续就业能力 (SE) 受到损害,对医疗保健系统的可行性构成重大风险.
- 解决SE对于社会福祉和维持健壮的医疗保健工作人员至关重要.
研究的目的:
- 评估为期两年的组织级工作场所干预对医生可持续就业 (SE) 的影响.
- 检查心理社会安全气候 (PSC) 的调解作用,工作特征和对健康的感知影响.
- 确定影响干预成功的关键过程因素.
主要方法:
- 一项前后设计研究,涉及24组约650名医生.
- 在组织层面的干预中使用了参与式行动研究 (PAR) 方法.
- 在四个时间点收集的数据,并使用线性混合效应模型进行分析.
主要成果:
- 该干预旨在改善主要结果:SE (倦怠,工作参与,工作满意度).
- 二次结果包括营业额的意图,职业自我效能以及对健康的影响.
- 分析探讨了PSC的调解,就业需求/资源,以及实施因素的调节.
结论:
- 该研究提供了对组织干预措施提高医生SE的有效性的一些见解.
- 结果将通过突出关键的调解者和实施成功因素,为未来的工作场所干预提供信息.
- 结果有助于理解和改善医疗工作人员的可持续性.
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