执业护士和医生助理指导:改善保留和就业经验

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 留住临床工作人员
• 提供先进实践的提供者.

背景情况:

• 临床医生流动给医疗机构带来了巨大的财务负担.
• 对于新聘请的高级实践提供者,特别是执业护士 (NP) 和医生助理 (PA) 有必要制定有效的保留策略.

研究的目的:

• 评估指导计划对新聘请的NP和PA的保留和就业经验的影响.
• 确定结构化指导计划是否可以缓解职业生涯早期高级实践提供者的高流动率.

主要方法:

• 一个质量改进项目为新聘请的NP和PA实施了一对一的指导计划.
• 参与者和非参与者之间的保留和生产力数据进行了比较.
• 项目评估调查评估了指导对参与者的入门,职业成长和工作环境的影响.

主要成果:

• 与非参与者相比,Mentee参与者在第一年 (96%与85%) 和第二年 (83%与65%) 的就业年份中保持率更高.
• 在第一年,参与者和非参与者之间的生产力水平相似.
• 大多数参与者 (≥69%) 报告说,在入职,职业发展,工作环境和社区意识方面有所改善.

结论:

• 导师计划有效地提高了新聘请的NP和PA的第一年和第二年保留率.
• 该计划对参与的NP和PA的就业经验产生了积极的影响.
• 实施导师计划是减少医疗保健周转率和相关成本的可行策略,估计节省了129万美元至172万美元.